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El 51.58 por ciento de los trabajadores sindicalizados de Volkswagen Puebla dijo no al convenio de aumento salarial del 11 por ciento y revisión de algunas cláusulas del contrato colectivo 2022, de acuerdo con el cómputo final de los votos emitidos este miércoles.
Si el resultado es avalado por la autoridad laboral, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen (Sitiavw) puede irse a huelga el 9 de septiembre próximo.
De acuerdo con el acta de escrutinio (en poder de Balance Financiero) en la consulta de ayer miércoles solo acudieron 6 mil 700 trabajadores sindicalizados es decir el 97.7 por ciento, de los 6 mil 853 registrados oficialmente.
El resultado del conteo de los sufragios emitidos fue: 3 mil 231 (48.22%) a favor del aumento del 11 por ciento; mientras que 3 mil 456 (51.58%) fueron en contra; otros 13 votos fueron anulados, y 152 trabajadores no acudieron a votar.
Ahora solo falta que tanto la realización de la consulta como el resultado sean avalados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), y dé su respuesta al Sitiavw en los próximos días.
Fuentes oficiales aseguraron a Balance Financiero que, el acta de escrutinio es el documento oficial sobre la conclusión del proceso y, por lo tanto, es clara la decisión de los trabajadores de la armadora de autos de rechazar el convenio de aumento salarial del 11 por ciento global (9.0% directo al salario y 2.0% en prestaciones), y la revisión de algunas cláusulas del contrato colectivo.
Además, refirieron que en esta ocasión hubo 14 obreros menos con derecho a voto, debido a que hubo despidos o jubilaciones entre el 5 de agosto y el 30 de agosto, de ahí que el padrón con derecho a votar fue de 6 mil 853 trabajadores.
La jornada de consulta se desarrolló este miércoles 31 de agosto y duró casi 20 horas, en un clima de tranquilidad en las instalaciones de la propia planta armadora de autos, ubicada en Cuautlancingo, Puebla.
Pifia de la autoridad laboral
El comunicado del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), difundido en sus redes sociales, presenta varios errores en las cifras y también ortográficos, no coincide con el acta de escrutinio, lo cual refleja que fue elaborado antes de que concluyera el conteo de votos, pues se hicieron dos conteos para ratificar el resultado. El acta de escrutinio está firmada por los verificadores del propio Centro, cuyos datos sí coinciden con el comunicado dado a conocer por el Sindicato de Volkswagen (ver imágenes adjuntas).
El acta de escrutinio señala que el conteo "concluyó a las 00 horas con 20 minutos del 1 de septiembre de 2022, el personal electoral comisionado manifiesta que ha concluido con el conteo de votos e integró el acta de resultados”.
Dicha acta tiene las firmas de los verificadores designados por el CFCRL, que fueron: Nidia Nayeli Urbán Cruz, Juan Carlos García Hernández, José de Jesús Espinosa Hernández, Leopoldo Ramírez Subiria, David Emmanuel Silva Conejo, Mildred de la Teja Guzmán, Adolfo Cárdenas Ramos, Daniel Brandon Castillo González, Aridan Ezequiel Juárez Ruiz, Zurisaddai Jahaziel Armenta Bazanta.
Así como, Alejandra Télles Martínez, Vianell Vigil Neri, Ricardo Osorio Rivera, Alejandro Reyes Chávez, Ariel San Martín Sampayo, Stephany Mariana Mondragón Martínez, Andrea Margarita Mora Soto, Rodrigo Hernández Gamboa, Miguel Ortiz Celis, y Victoria Cuanalo Quintero.
El tuit del CFCRL fue publicado a las 00:24 horas, es decir apenas cuatro minutos después de firmada el acta, la cual tiene logos oficiales del Sitiavw y del propio Consejo, por lo que el ‘comunicado’ del organismo se basó en resultados parciales y no en el acta de escrutinio.
Posibles escenarios ante la negativa
Ante el rechazo al acuerdo del 20 julio de 2022 entre los representantes de la empresa automotriz y los miembros de la Comisión Revisora del Sitiavw sobre el aumento del 11 por ciento, existen varios escenarios:
+ El sindicato de Volkswagen estalle la huelga el 9 de septiembre a las 11 horas, en demanda de un mayor incremento salarial (es el más viable).
+ El sindicato puede pedir a la empresa renegociar el acuerdo y prorrogar, otra vez, el emplazamiento a huelga.
+ En cualquiera de las dos situaciones anteriores, la empresa puede aceptar o rechazar renegociar.
+ Si estalla la huelga, existe la posibilidad que la autoridad laboral declare la huelga como inexistente si opta por basarse en que la empresa ofrece un aumento salarial y mejora prestaciones en un porcentaje superior al nivel inflacionario vigente.
+ Si la huelga es declarada inexistente, los trabajadores deberán regresar a trabajar sin obtener ninguna mejora salarial. En este caso, la empresa por decisión propia, sin obligación legal, podría mantener su ofrecimiento del 11 por ciento o incluso dar un menor porcentaje de aumento.
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31/8/2022
¿Qué es lo votan los trabajadores sindicalizados de Volkswagen Puebla? Aquí te explicamos cada uno de los puntos
http://www.balance-financiero.com/detIndustria.php?id=15798
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