En
Puebla, más de 700 trabajadores activos y jubilados integrantes del Sindicato
de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), sección 3, se sumaron a la
huelga nacional en Telmex que inició este 21 de julio, ante violaciones al
contrato de trabajo, incumplimiento de la empresa de cubrir mil 900 vacantes en
el país y plan de jubilaciones.
A las 12
horas del jueves fueron colocadas las banderas rojinegras en las oficinas de
atención a usuarios y centros de trabajo, pero no está suspendido el servicio
de telefonía.
Alfredo
Luna Rendón, secretario de la sección 3 del Sindicato de Telefonistas de la
República Mexicana (STRM), explicó en entrevista que 700 trabajadores activos se encuentran en
paro, además que se sumaron parte de los mil jubilados.
"Ante
la falta de respuesta favorable de la empresa a nuestras peticiones de vacantes
y una jubilación digna, el STRM ejerce si derecho a huelga".
Dijo
que el paro no implica "bajar el switch"
en el servicio, de tal forma que las 30 mil líneas en territorio poblano
seguirán activas; sin embargo los reportes por mantenimiento podrían verse
afectados.
"Vamos
a huelga. Hay que entender que estamos exigiendo nuestros derechos, pero
tampoco queremos afectar a los usuarios. Si en el intermedio de la huelga hay
reporte de alguna falla, de momento no
la podremos atender", comentó.
El paro
se encuentra activo en los cuatro puntos comerciales de la sección 3 y centro
de trabajo en el municipio de Cholula, y en las zonas de la ciudad de Puebla de
Zaragoza, Amalucan, Aquiles Serdán y Guadalupe. También la huelga está en otras
partes del estado, como la sección 137 en Atlixco.
Demandas de trabajadores
Desde
mayo de este año el Sindicato de Telefonistas amagó con huelga, pero la
postergó mientras negociaba con la empresa propiedad de Carlos Slim.
Entre
sus demandas están:
+ Incremento
al salario del 7.5
por ciento, por igual a personal activo y jubilado. (La empresa solo ofrece 4.0
por ciento, que fue rechazado por el sindicato, y para los jubilados el aumento
sería menor).
+ Aumento del 2.9 por ciento en
prestaciones. (La empresa ofrece 1.0 por ciento de aumento)
+ Cobertura de las vacantes
laborales, que fueron prometidas desde hace dos años,
+ No desparecer la cláusula del contrato colectivo de
trabajo, que se refiere a la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso.
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