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La
Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM inició el proceso para
legitimar 683 contratos colectivos de trabajo y mantener la representación de
166 sindicatos.
Leobardo
Soto Martínez, secretario general de la organización cetemista, dijo que,
aunque la FTP en Puebla ha llevado cabo diferentes procesos para ratificar
acuerdos laborales, se adecuará al nuevo modelo que implica la legitimación de
contratos colectivos antes de mayo de 2023.
Al participar
en la conferencia virtual “Sindicalismo. Pasado, presente y futuro”, organizada
por la Secretaría de Trabajo, reconoció que la reforma laboral que instrumenta
el gobierno federal al inicio “se tornaba un poco agresiva, hay que ser
sinceros, en cuanto a los tiempos”; sin embargo, abrió la puerta a la
democratización de sindicatos por lo que la FTP-CTM en Puebla se adecuará y
cumplirá con los requerimientos.
Con
miras al nuevo modelo, sostuvo que la organización cetemista inició un proceso
para capacitar a los comités sindicales sobre temas de negociación colectiva
auténtica, libertad y derechos de los trabajadores.
“Estamos
conscientes de que la democracia debe existir y nos adelantamos. Tan es así
que, en varios sindicatos, la elección de sus comités ejecutivos es más
democrática que la misma ley nos exige de un voto libre, secreto y directo”.
Soto
Martínez destacó que, antes de finalizar el año y en el transcurso de 2022, la
Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM llevará a cabo los procesos
de consulta y democracia sindical; además que, al ser una de las organizaciones
más representativas con más de 80 mil trabajadores, buscará el apoyo de la
autoridad laboral.
“Vamos
a hacer los procesos democráticos y de transparencia de todas nuestras
organizaciones para dar pie a la legitimación de la contratación colectiva en
Puebla, ya hemos logrado también algunos, vamos a seguir avanzando, nos faltan
los más, y primero debemos de democratizar las organizaciones para dar paso a
la legitimización de contratos”, señaló.
Destacó
que el sindicalismo enfrenta diferentes retos, pero es necesario para
fortalecer los derechos laborales, empoderar a jóvenes y mujeres en puestos de
liderazgo y mantener una relación sana entre empresarios, gobierno y trabajadores.
Soto
Martínez -quien lleva 16 años como dirigente sindical- destacó que la secretaría
general de la FTP-CTM debe renovarse cada seis años, por lo que “me toca salir
en el 2023 o lo que digan los compañeros”.
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