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A
partir de octubre de este año, las Pymes deberán atender factores de riesgo
psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y
desequilibrio del sueño, de acuerdo con la aprobación de la Norma Oficial
Mexicana (NOM) 035.
Las
empresas deben propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la
salud mental de los trabajadores mexicanos.
La NOM
35 fue expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y en el
apartado 5 de la NOM se indica:
«Los
patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo
psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a
su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de
riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo
sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que
alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma”.
Se
consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar
trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave
y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de
trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos
traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el
trabajo desarrollado.
Con
esta media, las empresas no solo deben identificar estos factores, sino
atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales,
con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores.
Así que
tendrán que hacer un diagnóstico y un plan para atacar las áreas descuidadas.
Específicamente se debe atender la carga de trabajo, la violencia, la relación
jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral.
Durante
el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de
no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a
través de un plan de acción.
Con
base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de
estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la
vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.
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