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Salarios
en México, de los más rezagados en una década:OIT
Los
salarios en México han registrado una disminución real del 2.0 por ciento,
mientras que a nivel mundial fue menor el crecimiento desde la crisis
financiera de 2008, establece el nuevo
informe de la Organización Internacional del Trabajo.
El
Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019, presentado en Ginebra, Suiza, reveló
que los salarios en los últimos 10 años, es decir, entre 2008 y 2017, crecieron
0.9 por ciento en términos reales en la región de América Latina y el Caribe y
0.61 por ciento en términos reales en los países de América del Norte, mientras
que en México se rezagaron en la última década.
Los salarios
en México cayeron 1.7 por ciento en términos reales, lo que ubicó a nuestro
país entre el grupo de países centroamericanos y del Caribe en donde los
salarios no crecieron en términos reales.
Al
revisar el aumento de los salarios en México, desde el año 2000 al 2017 los
salarios retrocedieron en 2 por ciento.
A nivel
mundial en 2017, el crecimiento mundial de los salarios cayó a su nivel más
bajo desde 2008, muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis
financiera mundial, según el informe de la OIT
La OIT
constata que en términos reales (ajustados a la inflación) el crecimiento
mundial del salario se desaceleró, al pasar de 2.4% en 2016 a 1.8% en 2017. Las
conclusiones se basan en datos de 136 países.
Al
analizar el crecimiento del salario, el informe observa que en los países
avanzados del G20 el crecimiento real del salario disminuyó, de 0.9% en 2016 a
0.4% en 2017. Por el contrario, en los países emergentes y en desarrollo del
G20, el crecimiento de los salarios reales fluctuó entre 4.9% en 2016 a 4.3% en
2017.
Disparidad salarial entre hombres y mujeres
El
informe de la OIT también se enfoca en la brecha salarial entre hombres y
mujeres.
La
brecha salarial entre hombres y mujeres en México es de un 15.6%, es decir que
las mujeres ganan 15.6% menos que los hombres por hora trabajada.
En
algunos casos las mujeres están más preparadas que los hombres para un cargo,
pero cobran menos por esa educación o porque están situadas en empresas donde
no se utiliza su capital humano.
El
informe observa que, en los países de altos ingresos, la diferencia de
retribución entre ambos sexos es más elevada en el extremo superior de la
escala salarial, mientras que, en los países de ingresos bajos y medios, es
mayor entre los trabajadores peor remunerados.
“Los
salarios de las mujeres y de los hombres también tienden a ser inferiores en
las empresas y las profesiones con una fuerza de trabajo predominantemente
femenina. Por lo tanto, a fin de reducir las disparidades de retribución por
razón de género es necesario hacer más para garantizar la igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres, y para rectificar la infravaloración del
trabajo de las mujeres.
Otro
factor que tiene un peso en las disparidades de remuneración por razón de
género es la maternidad.
El
informe de la OIT muestra que las mujeres con hijos generalmente perciben
salarios inferiores a los de las mujeres que no tienen hijos. Esto puede estar
relacionado con múltiples factores, como las interrupciones en la carrera
profesional, la reducción del horario de trabajo, trabajos que permiten
conciliar la vida profesional y la familiar con salarios más bajos o decisiones
estereotipadas sobre los ascensos a nivel empresa.
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