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La
exclusión laboral de personas con discapacidad, adultos mayores o por embarazo
refleja la falta de cultura en las organizaciones y de políticas en la sociedad
para fomentar la diversidad en centros de trabajo; básicamente se ignora a
personas talentosas y de alto potencial, señaló la presidente de Relaciones Industriales
Puebla-Tlaxcala (RIPTAC), Rosina Ramírez Vukovich.
Una de
las prácticas más recurrentes en las empresas es solicitar “pruebas de no
gravidez” para contratar a las mujeres, además que personas desde los 35 años de
edad y, sobre todo, adultos mayores tienen dificultad para ser contratados, aun
cuando pueden aportar un valor a los negocios.
“Si tú
contratas a la persona en función del perfil, si la persona con discapacidad
está alineada a ese perfil la persona será altamente productiva; si en algún
momento dado ocurriera lo contrario, entonces el reclutamiento no fue el
correcto. Pero, hay ejemplos de personas con discapacidad que son altamente
productivas. Una persona con problemas de ceguera pudiéramos pensar que no
puede manejar una computadora, ahí es importante destacar cómo se maneja la
inclusión en la práctica, cuando en realidad hay formas de adecuar esa
computadora para que la persona la pueda manejar”, puntualizó la especialistas
en recursos humanos.
Ramírez
Vukovich destacó que en México hace falta trabajar más en mecanismos legales
para lograr un ambiente laboral inclusivo y accesible, además de desarrollar una
“cultura fuerte”, anclada en valores y potenciada en políticas públicas que coadyuven
a una efectiva inclusión de las minorías.
Los
cambios tienen que ir en tres líneas: cultura, cambio de políticas, y mejorar
equipos o infraestructura en los centros de trabajo para para incluir a las personas.
Incluso,
actualmente hay algunos incentivos fiscales y financieros para empresas que
contraten a personas con discapacidad o adultos mayores, sin embargo no los
conocen y ello frena la inclusión laboral.
Aunado
a ello, dijo la presidente der RIPTAC, las prácticas de exclusión las más de
las vecen no son del todo claras de ahí que “no se puede presentar una demanda de
por qué no fuiste contratado. Por eso, entonces, hay que trabajar en la ley
para tratar de lograr que se hagan cambios y proteger a las personas con
ciertas discapacidades o grupos vulnerables” ante esas acciones en las
organizaciones.
Creer es crear
Para
impulsar esa cultura de inclusión laboral, RIPTAC lleva a cabo entre las
empresas la campaña “Creer es crear”, que conduzca a prácticas justas, inclusivas
y con valores.
La
campaña comprende cinco aspectos: desarrollar acciones para concientizar a la
sociedad y a los ejecutivos de recursos humanos sobre la diversas y la inclusión;
lograr acuerdos con grupos para favorecer la contratación inclusiva de personal;
capacitación sobre inclusión laboral cambiar las prácticas organizacionales; y reconocer
a las organizaciones que gestionen la inclusión de personal.
Aunado
a ello en julio próximo, RIPTAC realizará el Foro Internacional de Recursos Humanos,
con la participación de especialistas en el tema, y donde entregará reconocimientos
a empresas con las mejores prácticas incluyentes.
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