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La empresa Volkswagen avisó que habrá paro prolongado de actividades en su planta de Puebla, pues continúa el abasto irregular de componentes, lo que significará una paga proporcional del salario semanal a los trabajadores involucrados.
La suspensión de actividades será durante las próximas cuatro semanas, y es el paro más prolongado en lo que va de este año en la planta automotriz de Volkswagen, debido a que persiste la escasez de componente para armar los vehículos.
De acuerdo con un comunicado emitido por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitaivw), la suspensión de actividades será en el segmento 2, que ensambla el modelo Tiguan, durante las próximas cuatro semanas, es decir del 24 de abril hasta el 21 de mayo.
Así que los trabajadores asignados al segmento 2 en los tres turnos recibirán un pago salarial diferenciado en cada una de las cuatro semanas. En la semana 17 (24 al 30 de abril) recibirán 69.64 por ciento de su salario; en la semana 18 (1 al 7 de mayo) se les cubrirá 81.78 por ciento del salario; en la semana 19 (8 al 14 de mayo) la paga será del 75.71 por ciento; y en la semana 20 (15 al 21 de mayo) se les cubrirá el 69.64 por ciento de su salario.
Mientras tanto, en el segmento 3, donde arman el modelo Taos, suspenderá labores solo dos semanas; en la semana 17 (del 24 al 30 de abril) a los obreros les pagarán 69.64 por ciento del salario, y en la semana 18 (1 al 7 de mayo) la paga será del 81.78 por ciento de salario.
Así que la reanudación de actividades en ambos segmentos -2 y 3- de la planta será hasta el lunes 22 de mayo, siempre y cuando estén garantizados los equipos y materiales suficientes para que puedan laborar los obreros.
Sindicato prepara negociación salarial
Mientras tanto, la dirigencia sindical informó a los más de seis mil obreros que los días 23 y 30 de abril se realizarán las asambleas divisionales, para definir el porcentaje salarial de aumento que solicitarán en este año a la empresa alemana.
En cada uno de los días señalados tendrán lugar cuatro asambleas por igual número de división laboral. En dichas asambleas se informarán las proyecciones económicas, las condiciones que imperan en la empresa, y los técnicos darán su opinión sobre el monto de incremento al salario que pretenden en este 2023, al tiempo que elegirán a dos representantes por cada una de las divisiones.
De esta forma el Sitiavw, que dirige José Juan Hernández, prepara la negociación salarial con la empresa automotriz, que podría iniciar en julio y deberá concluir antes de las 11 horas del 18 de agosto.
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