|
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) se prepara para legitimar el contrato colectivo de trabajo, aunque todavía no hay una fecha precisa.
Desde mediados de este mes de enero, el sindicato que dirige José Juan Hernández realiza una campaña de orientación entre los trabajadores de la planta Puebla sobre el proceso de legitimación.
Hasta el momento solo ha informado de los pasos a seguir para la legitimación del contrato colectivo, y que en los próximos días el Sindicato entregará el documento a cada uno de los obreros de la planta de Volkswagen en puebla.
Aclara a los obreros que, este proceso “no es una valoración sobre el desempeño de la directiva sindical de nuestro sindicato. Sino es defender nuestro CCT ante la propia empresa”. (sic)
Exhorta, además, a los obreros a que defiendan el CCT, que no permitan “que agentes ajenos influyan en nuestra vida como sindicato independiente”.
Incluso, les advierte que “si el CCT no es legitimado por la mayoría de los trabajadores, este (el contrato) dejará de existir”.
Si el actual contrato desaparece, entonces la relación laboral pasará a ser directamente entre empresa y trabajador, es decir mediante contratos individuales y se pierden todos los derechos conquistados en los 50 años que tiene de existencia el Sindicato de Volkswagen, según versan volantes e infografías que ha publicado el Sitiavw a través de sus redes sociales.
Aún no hay fecha para la consulta
En el portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en el apartado de ‘consultas programadas’ entre los más de 300 sindicatos que ya están programados para la votación, fechados hasta el 31 de marzo próximo, no está registrada la correspondiente al Sitiavw.
Con base en lo que establece la Ley Federal del Trabajo todos los sindicatos tienen que legitimar sus respectivos contratos, por lo cual cada uno de los trabajadores registrados deben tener copia fiel del documento; los sindicatos deben solicitar ante la autoridad laboral la realización de la consulta, y ésta a su vez programarla y verificar que se realice conforme a la ley.
La fecha límite para cumplir con este proceso es el 1 de mayo, después de ese día todo contrato que no haya sido sometido a consulta quedará anulado, y la relación patrón-trabajador será con un contrato individual.
|
