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Representantes
de los sindicatos automotrices de Audi y Volkswagen iniciaron pláticas con la
parte patronal para definir esquemas salariales que aplicarán en la primera
quincena de junio, previo al reinicio de actividades.
Después
que el gobernador Miguel Barbosa Huerta informó que la industria automotriz
podrá reanudar actividades a partir del 15 de junio, pero solo con el 30 por
ciento de la plantilla, álvaro López Vázquez, dirigente del Sindicato
Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), dijo que buscará un
acuerdo con la empresa que afecte lo menos posible a los más de 3 mil 700
técnicos de la automotriz.
Hasta el
momento hay un acuerdo de pago salarial al 60 por ciento para todos los trabajadores
que concluye el 31 de mayo, por lo que se buscará un arreglo salarial
analizando todas las condiciones de la industria y los efectos por la pandemia
de coronavirus.
“Estamos
en pláticas con la empresa, vamos a continuar durante la semana hasta que
tengamos un acuerdo. Al final de cuentas no solo es ver qué pasará en estas dos
semanas, porque puede ser más para algunas personas, de lo que viene y para el
resto del año, si habrá ventas o no, qué pasará con el mercado, si se van a
requerir las unidades que producimos o no”, señaló.
López
Vázquez dijo que la prioridad en este momento es defender las fuentes de
empleo, toda vez que la industria prevé un escenario adverso.
“Hasta el
día 31 de mayo tenemos acordado un pago al 60 por ciento sin afectación del
séptimo día ni días festivos. A partir del 1 de junio tendríamos que definir
cuál será el esquema, pero tenemos que ver más allá del 15 de junio. La
prioridad para nosotros es mantener los puestos de trabajo. Hasta el momento no
se ha visto reducida la plantilla y esperamos continuar así. Tal vez pudiéramos
exigir el 100 por ciento (de salario), pero si por conseguir eso perdemos
puestos de trabajo vamos a afectar a familias de trabajadores”.
Por su
parte, trabajadores de Volkswagen de México revelaron que la dirigencia
sindical mantiene reuniones con la empresa para definir el esquema de pago
salarial para lo que resta del freno de actividades, ya que el esquema de 65.7
por ciento vence a finales de mayo.
Al inicio
de la emergencia sanitaria generada por el coronavirus, los aproximadamente 7
mil trabajadores de la planta armadora entraron a esquemas de vacaciones ante
el paro de actividades, desde el 30 de marzo; sin embargo, a finales de abril se
pagó solo el 75 por ciento del salario, mientras que para mayo el pago quedó en
65.7 por ciento.
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