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02/10/2019

Sitiavw acusa a Volkswagen de violar la ley laboral y advierte consecuencias



La armadora despidió sin justificar y de forma unilateral a un trabajador


El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) acusó a la armadora alemana Volkswagen de violar las leyes mexicanas y el contrato colectivo de trabajo por el despido injustificado de un trabajador, quien es secretario auxiliar divisional y miembro del Congreso del sindicato.

A través de un comunicado emitido este martes 1 de octubre, el sindicato advirtió que con esta acción de la firma alemana -que opera en Puebla- pone en riesgo la estabilidad laboral, al tiempo que responsabilizó a los representantes de la empresa de “las consecuencias que se deriven de esta arbitraria forma de conducirse hacia con (sic) sus trabajadores”.

Sobre los hechos ocurridos el 26 de septiembre, detalló que la empresa bloqueó la credencial de acceso de un representante divisional -de quien no se reveló el nombre- informándole que fue despedido sin darle un motivo o causa de la baja laboral.

Además, la empresa violó el contrato de trabajo porque no informó previamente al sindicato sobre la situación del técnico, sino que directamente lo despidió.

“Con este procedimiento unilateral, es violentado nuestro Contrato Colectivo de Trabajo (…). Así también con esta acción se violenta la Carta de Relaciones Laborales del grupo Volkswagen” (sic).

La agrupación, que actualmente representa Rey David García Avendaño, calificó como arbitrario el proceder de la factoría automotriz con sede en Cuautlancingo, Puebla, y acusó que con ello se busca desestabilizar al sindicalismo independiente”, sobre todo en vísperas del proceso electoral para renovar al Comité Ejecutivo del Sitiavw (que se realizará en noviembre próximo).

“El SITIAVW no permitirá este tipo de decisiones unilaterales en las cuales se ve afectado el futuro de nuestros compañeros sindicalizados”.

La representación gremial exigió la intervención del gobierno federal para investigar el tema y demandó a la empresa respeto a la autonomía sindical, cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y de la ley laboral.

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