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El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) pretende renegociar un ajuste de salarios que rebase el índice de inflación actual, que es superior al seis por ciento, ya que los aumentos pactados anticipadamente con la armadora alemana han quedado rebasados.
El líder del Sitaudi, álvaro López Vázquez recordó que como parte del Contrato Colectivo de Trabajo, firmado en 2012, se acordó con la parte patronal que cada año hasta 2019 se aplicarían incrementos al salario de 5.8 por ciento.
Sin embargo, el panorama de la inflación se ha tornado complejo y rebasa los acuerdos establecidos, pues la inflación estaba entre 3 y 4 por ciento, pero ahora está arriba del seis por ciento.
Así que a partir del lunes próximo la dirigencia sindical de Audi buscará reunirse con la empresa para obtener un mayor aumento, y así compensar la pérdida del poder adquisitvo.
El rango de salarios para los obreros en la empresa de autos de lujo va desde los 240 pesos hasta los 735 pesos diarios.
“Tenemos pactado 5.8 por ciento como alza al salario, pero también tenemos acordado que si la inflación se mantiene por tres trimestres consecutivos, tendremos que revisar para calcular nuevamente el aumento pactado. Ahorita estamos cerrando el año en niveles de 6.3 a 6.4 por ciento (inflación), entonces solicitaremos a la empresa una revisión para ver hasta dónde podemos obtener un aumento mayor al 5.8 por ciento”, dijo en entrevista con Balance Financiero.
El dirigente confió en que los buenos resultados al rebasar la meta de producción de 150 mil unidades para este año, se refleje en un ajuste al ingreso de los 5 mil 100 trabajadores sindicalizados.
La negociación, añadió, se buscaría a partir de la siguiente semana con el objetivo de “sentarnos primero para conocer la situación actual de la empresa, estamos viendo con el tema de la inflación y tomar en cuenta algunas opiniones de los compañeros, hasta la próxima semana empezaremos formalmente. (El aumento) debe ser arriba de la inflación, también podemos plantear otras propuestas que en lugar que sea directo al salario pueda aplicarse en una prestación”, concluyó.
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