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7/3/2022
Redacción/SLE
En los sectores del transporte, agricultura y contracción es donde menos hay presencia de las mujeres, en ellos apenas representan el 24.4 por ciento de la fuerza laboral o directiva, de acuerdo con el Observatorio Laboral del Gobierno de México.
Pese a que los desafíos aún son bastantes en cuanto a la brecha de género en el sector del autotransporte, no se pueden desconocer los significativos avances.
En el área corporativa de las empresas de transporte y logística la presencia de mujeres ha aumentado a un 40 por ciento, pero no son muchas que sean la cabeza de empresas de autotransporte.
Coral Lorenzo, directora General de CLG Transportes, rompe esquemas. Es una mujer fuerte, decidida, con una posición clara a la hora de abordar los desafíos que tiene el sector en materia de equidad de género. “Creo que para que exista un cambio de mentalidad, todas y todos los actores del autotransporte tenemos que participar en construir un sector y una sociedad más igualitaria. Es muy importante romper con los estereotipos”, afirma.
Coral se ha sabido hacer un espacio en un mundo que muchas veces puede ser rudo para las mujeres por diferentes motivos como las inseguridades de las carreteras, las negociaciones o la mecánica, pero ha enfrentado cada desafío como un incentivo para seguir aprendiendo. “Te toca meterte debajo del carro, debes tener conocimiento de tráileres, de mecánica para saber qué reparaciones le harán a las unidades. A veces para los hombres es sorpresivo ver a mujeres en los corralones, pero hay que normalizar los puestos de liderazgo en el transporte”.
La empresa CLG, fundada en 2017 ha experimentado un crecimiento sostenido, donde Coral Lorenzo dice sentirse apoyada por sus compañeros y más aún, respetada por sus colaboradores y miembros de la industria. “Creo que el reconocimiento profesional llega haciendo un buen trabajo y las mujeres podemos ser exitosas también en el mundo del autotransporte”, añade.
Aunque falta mucho por mejorar, Coral dijo que “cada vez es más sonado que mujeres estén ocupando altos cargos en todas las industrias y en el sector transporte también. Creo que todas quienes ya estamos ocupando puestos de liderazgo debemos contribuir incentivando e invitando a otras mujeres a hacerse cargo de esos puestos”.
Más mujeres liderando el autotransporte
Josephin Servin tiene 29 años y está al frente de Imperium Logistics desde hace más de cuatro años. Por ser mujer y tan joven Josephin ha enfrentado diversas situaciones en un sector de autotransporte dominado por hombres y por familias que han pasado conocimiento de generación en generación.
“He enfrentado situaciones difíciles, y ha sido duro, pero también ha sido una experiencia muy padre y de mucho aprendizaje. Por eso tengo pensado que, en un futuro, conforme vaya creciendo la flota, incorporaremos en nuestro equipo a operadoras mujeres”.
Edlin Barrera, encargada de Marketing de Solvento, startup que desarrolló una tecnología enfocada en resolver los problemas financieros de los transportistas, trabaja día a día con directivos de empresas de autotransporte y ha podido ser testigo del liderazgo femenino.
“Los relatos provenientes de voces de mujeres en el mundo del transporte y la logística son cada vez más comunes, lo que muestra un gran cambio de paradigma en un sector que ha sido históricamente catalogado como actividad masculina”, puntualizó Barrera.
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