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Volkswagen Financial Services reclula talento de la Udlap

28/6/2019

Redacción

Volkswagen Financial Services estableció un programa de reclutamiento de los futuros egresados de la Universidad de las Américas, por lo que realizó un panel de experiencias con egresados de la institución y que actualmente colaboran en la financiera.

Desde 2011 Volkswagen Financial Services ha colaborado con la Udlap como parte de su programa de responsabilidad social y vinculación.

Una de las acciones es la atracción de talento, para lo cual se coordinó una plática dada por colaboradores de diversas áreas de la empresa, quienes compartieron sus enseñanzas con estudiantes sobre cómo iniciar una trayectoria profesional. Todo con el objetivo de cambiar el paradigma del reclutamiento tradicional.

“Cuando todavía no sabes hacia dónde va tu destino profesional o incluso quieres posicionarte en un lugar mejor, lo mejor que puedes hacer es escuchar cuál ha sido la experiencia de otras personas”, comentó Steffani Belatti Bernardi, jefa del Departamento de Desarrollo Profesional de la  Udlap.

Pilar Stefanía Alberti de Ysasi, coordinadora de University Financial Services y egresada de Actuaria en 2012; Arturo Nandayapa Ceballos, gerente de zona de flotillas truck & buses y actuario generación 2010; Héctor Javier Pérez Carrasco, senior project manager egresado de Electrónica y Computación en 1999 y Luis Francisco Pérez Ehlinger, gerente comercial alumno de Economía 2003, narraron su cómo ingresaron a Volkswagen Financial Services, los retos actuales de la industria y cómo su trabajo es fundamental para lograr objetivos de negocio.

Mostraron a los alumnos de la Udlap las diferentes áreas en las que se pueden desenvolver a partir de su perfil académico y les mostraron que cada trayectoria laboral tiene sus propias encrucijadas y vertientes.

Además, destacaron el papel que tuvo la Universidad de las Américas Puebla en su formación, al generar una visión que los ayudó a direccionar y superar las demandas de su entorno profesional.

No solamente fue una conversación entre egresados y alumnos de la Udlap; sino que gran parte de las actividades fueron evaluadas por reclutadores atentos al desenvolvimiento de los asistentes, la atención prestada y la forma de presentarse.

“Es parte de los procesos comunes de reclutamiento en las empresas, ahora las organizaciones no eligen candidatos sólo con la entrevista o leer tu currículo, los reclutadores buscan también conocer al candidato desde una experiencia externa a la plática con ellos, tratan de evaluar cómo te desarrollas en un ambiente relajado y natural como el de esta sesión”, explicó Steffani Belatti.

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