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28/6/2019
Redacción
Volkswagen Financial Services estableció un programa de
reclutamiento de los futuros egresados de la Universidad de las Américas, por
lo que realizó un panel de experiencias con egresados de la institución y que
actualmente colaboran en la financiera.
Desde 2011 Volkswagen Financial Services ha
colaborado con la Udlap como parte de su programa de responsabilidad social y
vinculación.
Una de las acciones es la atracción de talento, para lo
cual se coordinó una plática dada por colaboradores de diversas áreas de la
empresa, quienes compartieron sus enseñanzas con estudiantes sobre cómo iniciar
una trayectoria profesional. Todo con el objetivo de cambiar el paradigma del
reclutamiento tradicional.
“Cuando todavía no sabes hacia dónde va tu destino
profesional o incluso quieres posicionarte en un lugar mejor, lo mejor que
puedes hacer es escuchar cuál ha sido la experiencia de otras personas”,
comentó Steffani Belatti Bernardi, jefa del
Departamento de Desarrollo Profesional de la
Udlap.
Pilar Stefanía Alberti de Ysasi, coordinadora
de University Financial Services y egresada de Actuaria en 2012; Arturo
Nandayapa Ceballos, gerente de zona de flotillas truck & buses y actuario
generación 2010; Héctor Javier Pérez Carrasco, senior project manager egresado
de Electrónica y Computación en 1999 y Luis Francisco Pérez Ehlinger, gerente
comercial alumno de Economía 2003, narraron
su cómo
ingresaron a Volkswagen Financial Services, los retos
actuales de la industria y cómo su trabajo es fundamental para lograr objetivos
de negocio.
Mostraron a los alumnos de la Udlap las diferentes áreas
en las que se pueden desenvolver a partir de su perfil académico y les
mostraron que cada trayectoria laboral tiene sus propias encrucijadas y
vertientes.
Además, destacaron el papel que tuvo la Universidad de
las Américas Puebla en su formación, al generar una visión que los ayudó a
direccionar y superar las demandas de su entorno profesional.
No solamente fue una conversación entre
egresados y alumnos de la Udlap; sino que gran parte de las actividades fueron
evaluadas por reclutadores atentos al desenvolvimiento de los asistentes, la
atención prestada y la forma de presentarse.
“Es parte de los procesos comunes de reclutamiento en las
empresas, ahora las organizaciones no eligen candidatos sólo con la entrevista
o leer tu currículo, los reclutadores buscan también conocer al candidato desde
una experiencia externa a la plática con ellos, tratan de evaluar cómo te
desarrollas en un ambiente relajado y natural como el de esta sesión”, explicó Steffani Belatti.
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