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El aumento salarial del 4.0 por ciento “es una conquista” para un año complicado en la empresa, con la mira de que 2017 será mejor, según se comporte el mercado, expresó el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (Sitiavw), Rey David García.
Más allá de la mejora en el salario acordada ayer con la empresa automotriz, el dirigente sindical destacó la creación del fondo de ahorro para los más de 8 mil sindicalizados, la indexación de las once cláusulas económicas del contrato colectivo de trabajo (CCT) y la eliminación del nivel más bajo de salario, con lo cual los trabajadores nuevo empezarán en un mejor escalafón económico.
En conferencia de prensa, no dejó de reconocer que fue una negociación complicada, toda vez que este año no solo fue el aspecto económico sino también se revisaron varias cláusulas del CCT, así que “lo acordado se traduce en beneficios para las partes”.
David García dijo que los resultados de la revisión con Volkswagen son mejores a los registrados en otras empresas automotrices, e incluso con industria vinculada como la de autopartes, puede en otros sectores hayan obtenido un porcentaje mayor, pero los salarios son más altos en la Volkswagen.
En tanto, reiteró que son difíciles las condiciones económicas del país y la situación que enfrenta la empresa, pero es posible que el próximo año mejore el panorama.
Así que confirmó un nuevo paro técnico para septiembre próximo, en la línea del Jetta, precisamente por la baja demanda de vehículos que hay en diferentes mercados, así que debe controlarse la producción.
Mejoras económicas
+ La empresa aceptó dar base a los 66 técnicos eventuales que actualmente laboran en la planta automotriz.
+ Después de 10 años de solicitarlo, finalmente se crea el fondo de ahorro anual (a partir de noviembre de este año), que significa la participación de cada obrero con el 0.5 por ciento de su salario diario, y la empresa aportará la misma cantidad acumulada y el interés correspondiente que generan los recursos.
A+ simismo, se elimina el tabulador A5, para que se inicie ahora con el A4 con un salario de 248.36 pesos diarios, en total se quedan 22 tabuladores, con los dos más altos ‘Q’ de 758.62 pesos por día, y el ‘R’ con 807.63 pesos diarios.
+ Las 11 cláusulas económicas aumentarán en el mismo porcentaje que lo haga el salario que se negocie cada año. Anteriormente esta medida sólo aplicaba para ayuda de comedor, de útiles escolares y vales de despensa, ahora se incorporan permiso por matrimonio, por nacimiento y adopción, por defunción, unidad social, equipos deportivos, becas, caja de ahorro y promoción cultural.
+ Se acuerda un mejor manejo de los 17 días de vacaciones, para que los trabajadores con 9 y 13 años de antigüedad podrán elegir 2 días, y los que tienen 14 años o más de antigüedad pueden elegir 3 días de acuerdo a sus necesidades personales, el resto de las vacaciones se aplican de forma normal.
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17/8/2016
Obreros Volkswagen logran 4% de aumento y 0.5% en fondo de ahorro
http://www.balance-financiero.com/detEconomia.php?id=9682
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