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Despidos injustificados, inequidad en el reparto de utilidades, falta de medidas de seguridad e higiene para prevenir riesgos profesionales, así como la negativa de pago de tiempos extra o utilidades, son los principales derechos que se vulneran en centros de trabajo, reconoció Matías Rivero Aguilar especialista en temas laborales y asesor de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM).
Al ofrecer detalles sobre el primer foro regional “Modernización de las Relaciones Laborales en la Nueva Legislación del Trabajo”, que se realizara en Puebla a finales de este mes, consideró que México está rezagado en cuanto a formación empresarial y desarrollo humano, lo que genera problemas de productividad en los centros de trabajo.
Las empresas, sindicatos y trabajadores, tanto en Puebla como en el resto del país, viven en este momento un proceso de adaptación e interpretación de la reforma laboral, de ahí que aún no se aprovechan las bondades de esta ley y se cometen diferentes agravios.
Explicó que las violaciones a los derechos de los trabajadores se observan por igual en el sector público como en el privado, “las más frecuentes son el desconocimiento de la estabilidad del empleo, los despidos injustificados, me parece que hay violaciones serias en el reparto de utilidades, entre otros”.
El también director general de CDS Consulting, comentó que ante los cambios estructurales en materia de gestión de personal y economía, se requiere de empresa y capital humano que permitan la flexibilidad laboral, sin que ello signifique que los trabajadores renuncien a sus derechos o pérdidas para los patrones.
“Significa una mayor apertura a encontrar caminos que quiten algunas rigideces que se viven en el tema laboral como el pago por hora que no se había aclarado y ahora con esta ley queda perfectamente aclarado el esquema y clarificado el trabajo de temporada que permite una mejor administración de la jornada laboral”, señaló.
Abundó que los trabajadores también requieren de un salario que les permita una digna manutención y las de sus familias.
Al respecto, Guadalupe Lozano Garfias, presidenta de USEM-Puebla, reconoció que por lo general se asume que “el trabajo es una obligación y sólo ahí queda”, en lugar de impulsar de forma conjunta e igualitaria la educación y la familia pues ello también repercute en el mundo laboral.
Foro relaciones laborales
Los días 27 y 28 del presente mes, se realizará en Puebla el Primer foro regional “Modernización de las Relaciones Laborales en la Nueva Legislación del Trabajo”, en el que precisamente se analizarán temas como la remuneración del trabajo humano, consecuencias y visión a futuro de la reforma laboral, así como el rol de la persona humana ante el reto de competitividad y calidad de vida.
En este foro se contará con representantes de Veracruz, Tlaxcala y Puebla, es organizado de forma conjunta por la USEM, la asociación de Relaciones Industrial de Puebla y Tlaxcala (RIPTAC) y por la Upaep.
Algunos de los conferencistas será Armando Peralta, de Sindicatos Autónomos, Luis Díaz Mirón, consultor laboral), y Antonio Sánchez Díaz de Rivera, representante de la vinculación universidad. Empresa.
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