|
El esquema de “jornadas largas” que aplicará Volkswagen de México a partir del próximo año, podría replicarse en otras empresas como una herramienta que permita conservar fuentes de empleo, consideró el presidente de Confederación Patronal Coparmex, Carlos Montiel Solana.
En entrevista, comentó que ante los efectos de la reforma fiscal, que ha propiciado recorte de trabajadores en algunas empresas, y la a contracción de la economía, los patrones y agrupaciones sindicales deben apostar por medidas “creativas” (sic) que aseguren la estabilidad de los trabajadores.
“Son esquemas que las empresas y sindicatos deben buscar para asegurar las fuentes de empleo, si no empezamos a generar esquemas creativos entonces empezamos a matar los mercados laborales, creo que esa dinámica que se vive ahora en Volkswagen puede servir muy bien de ejemplo para otras empresas con modelos no tradicionales que también le convenga al trabajador, pero analizarse en cada caso”, señaló el dirigente empresarial.
Montiel Solana reconoció que este esquema podría ser el preámbulo para eliminar la herramienta de “horas extras” que utilizan algunas compañías conforme a su ritmo de trabajo, y que conlleva un pago al obrero por el tiempo excedente, sin embargo, “en un mercado completamente contraído, con un alza en la competencia en el caso armadoras, lo más importante es conservar los empleos”.
Cabe recordar que la modalidad de “jornadas largas” fue acordada entre la empresa Volkswagen en Puebla y el Sindicato Independiente de Trabajadores, en la negociación contractual de este año (en agosto), la cual consiste en que cada técnico cubra una hora adicional o media hora a la semana, según su turno laboral hasta acumular cinco días al año, de los cuales la planta podrá disponer de cuatro para programar descansos o vacaciones, mientras que el quinto restante, lo podrá “aprovechar” el obrero para asuntos personales.
De esta forma, la armadora de autos puede disponer de los trabajadores en caso de ajustar la producción a lo largo del año.
Por su parte, en su momento el Sitiawv justificó la medida pues es la forma de que haya “estabilidad laboral” y se mantenga “el nivel de productividad” en la armadora de vehículos ubicada en Puebla.
|
