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En Puebla, más de 700 trabajadores activos y jubilados integrantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), sección 3, se sumaron a la huelga nacional en Telmex que inició este 21 de julio, ante violaciones al contrato de trabajo, incumplimiento de la empresa de cubrir mil 900 vacantes en el país y plan de jubilaciones.
A las 12 horas del jueves fueron colocadas las banderas rojinegras en las oficinas de atención a usuarios y centros de trabajo, pero no está suspendido el servicio de telefonía.
Alfredo Luna Rendón, secretario de la sección 3 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), explicó en entrevista que 700 trabajadores activos se encuentran en paro, además que se sumaron parte de los mil jubilados.
"Ante la falta de respuesta favorable de la empresa a nuestras peticiones de vacantes y una jubilación digna, el STRM ejerce si derecho a huelga".
Dijo que el paro no implica "bajar el switch" en el servicio, de tal forma que las 30 mil líneas en territorio poblano seguirán activas; sin embargo los reportes por mantenimiento podrían verse afectados.
"Vamos a huelga. Hay que entender que estamos exigiendo nuestros derechos, pero tampoco queremos afectar a los usuarios. Si en el intermedio de la huelga hay reporte de alguna falla, de momento no la podremos atender", comentó.
El paro se encuentra activo en los cuatro puntos comerciales de la sección 3 y centro de trabajo en el municipio de Cholula, y en las zonas de la ciudad de Puebla de Zaragoza, Amalucan, Aquiles Serdán y Guadalupe. También la huelga está en otras partes del estado, como la sección 137 en Atlixco.
Demandas de trabajadores
Desde mayo de este año el Sindicato de Telefonistas amagó con huelga, pero la postergó mientras negociaba con la empresa propiedad de Carlos Slim.
Entre sus demandas están:
+ Incremento al salario del 7.5 por ciento, por igual a personal activo y jubilado. (La empresa solo ofrece 4.0 por ciento, que fue rechazado por el sindicato, y para los jubilados el aumento sería menor).
+ Aumento del 2.9 por ciento en prestaciones. (La empresa ofrece 1.0 por ciento de aumento)
+ Cobertura de las vacantes laborales, que fueron prometidas desde hace dos años,
+ No desparecer la cláusula del contrato colectivo de trabajo, que se refiere a la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso.
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