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Los trabajadores de la empresa automotriz Volkswagen de México iniciarán este fin de semana el proceso de revisión contractual y aumento de salario 2022 con la realización de asambleas divisionales, para que en junio den paso a la negociación formal, conforme a los nuevos lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Los días 9 y 10 de abril tendrán lugar las ocho asambleas divisionales, en la Unidad Deportiva, donde los técnicos sindicalizados elegirán a sus delegados que integrarán la comisión negociadora y propondrán el porcentaje de aumento salarial que solicitarán a la empresa, así como los términos para revisar el contrato colectivo.
Ante la pandemia de covid-19, durante los años 2020 y 2021 por cuestiones sanitarias no hubo posibilidad de convocar a las asambleas, de ahí que los trabajadores autorizaron al Comité Ejecutivo para que la negociación fuera directa con la empresa Volkswagen -ubicada en Puebla-, aunque se informó a los técnicos del proceso y resultados de cada año.
Para este 2022, mediante una circular, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos, Volkswagen de México (Sitiavw) informó a los siete mil trabajadores, aproximadamente, sobre el inicio del proceso con tal de que la negociación formal concluya antes del 18 de agosto.
Fuentes consultadas por Balance Financiero, indicaron que es posible que el Sitiavw entregue el pliego petitorio a la empresa automotriz a finales de mayo o principios de junio con tal de iniciar de inmediato la negociación formal, para que con suficiente tiempo puedan consultar a los trabajadores –las veces que sean necesarias- sobre avances y decisión final, con tal de que la aprobación sea días antes de que venza el emplazamiento, el 18 de agosto a las 11 horas.
Con base en las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo respecto a las negociaciones entre empresa y sindicato, el avance y acuerdo final de las mismas debe ser consultados a los trabajadores mediante voto directo y secreto; el resultado de dicha consulta debe notificarse a la autoridad para su revisión y, en su caso, avalada. Incluso, si hay prórroga al emplazamiento a huelga o si se estalla la huelga tendrá que consultarse a los trabajadores, cualquiera que sea el caso.
Cada consulta a los trabajadores debe ser convocada al menos con 10 días de anticipación y notificada, a su vez, a la autoridad federal. Al tiempo que, la autoridad tiene un plazo máximo de 20 días para dictaminar si el resultado de la(s) consulta(s) a los trabajadores y el acuerdo entre empresa y sindicato son válidos.
Por consiguiente, ahora la negociación contractual y salarial entre el Sitiavw y la automotriz alemana no podrá resolverse en la mesa y, mucho menos, faltando minutos para que venza el plazo del emplazamiento el 18 de agosto, como ocurría en años anteriores.
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