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18/01/2020

Negocian CROC y Home Depot; conjuran huelga



Verónica López Suárez


La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) conjuró la huelga que tenía emplazada para el próximo lunes en la firma estadounidense Home Depot, una vez que iniciaron las pláticas de negociación sobre la mejora en prestaciones y terminar con el acoso laboral.

Sin precisar si hay o no oferta por parte de la empresa sobre el aumento salarial de 20 por ciento que piden los trabajadores a nivel nacional, Iván Martínez, delegado especial de la CROC en Puebla, informó que como parte de los acuerdos con la cadena estadounidense no habrá represalia para los trabajadores que se manifestaron el miércoles pasado en demanda de una mejora salarial y beneficios en vacaciones, transporte, útiles escolares, comida y fondos de ahorro.

Durante las pláticas, los representantes de la firma estadounidense se comprometieron a respetar los convenios 87 y 98 de ña Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como las asambleas para que los trabajadores elijan a sus delegados sindicales de forma democrática.

Iván Martínez destacó que el diálogo tiene lugar en la Ciudad de México, a cargo de Karolina Rodríguez Cavazos, representante legal de The Home Depot, y de Gilberto René Sansores Barea, representante de la Asociación Nacional de Trabajadores de Comercio y Oficinas Particulares, afiliada a la CROC -que tiene 40 contratos colectivos en 18 estados del país con la empresa-.

Hasta el momento se ha conciliado que la empresa permita que fluyan los programas sociales de la CROC, capacitaciones, además del fortalecimiento de prestaciones.

La CROC en el estado de Puebla representa a unos 500 trabajadores en cinco tiendas que opera Home Depot.

El miércoles 15 de enero la CROC llevó a  cabo una protesta pacífica en todas y cada una de las tiendas que la firma estadounidense tiene en la República mexicana, demanda aumento salarial del 20 por ciento, freno al acoso laboral y despidos injustificados, además de la cobertura de prestaciones, todo amparado en lo que establece la reformada Ley Federal del Trabajo en México y en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aunque éste último aún no entra en vigor.

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