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Los trabajadores de la planta Audi México son sujetos al sistema de evaluación, por lo tanto, de recategorización salarial durante éste y los próximos dos años; además de recibir el pago de bonos individuales según los criterios establecidos en la empresa, de ahí la vigencia de 13 niveles salariales que van desde los 240 pesos diarios hasta los 735 pesos diarios.
álvaro López Vázquez, secretario general del Sindicato Independiente de trabajadores Audi (Sitaudi), negó que exista un bloqueo en los incremento salariales, según la queja de algunos técnicos, puesto que el año pasado se otorgaron 800 aumentos, mil 700 están en vías de concretarse.
Es decir el viernes 7 de abril se concedieron 440 aumentos, en julio próximo se aplicarán otros 800 y finalmente en enero de 2018 serán 500 aumentos. Incluso para enero del siguiente año otros 2 mil 500 obreros podrían tener una mejora salarial.
De esta forma -dijo en conferencia de prensa- se ha revisado el tabulador laboral ‘HAY’, hasta el año pasado había sólo ocho categorías y desde el primer día de este 2017 hay 13 categorías (de la ‘A’ hasta la ‘I’), lo que permite una mejor distinción de las actividades que se desarrollan en la planta armadora.
En ese sentido, la categoría más baja ‘A’ percibe 240 pesos diarios, y la categoría ‘I’ gana 735 pesos diarios, el promedio es de 415 pesos diarios, de un total de cuatro mil 450 obreros que hay en la planta Audi, ubicada en San José Chiapa, Puebla.
Así que, conforme al aumento acordado para 2018 el nivel ‘A’ ganará 250 y el nivel ‘I’ 780, y en el año 2019 el monto será de 265 y 825 pesos diarios, respectivamente.
Aunque la cifra podría ser superior siempre y cuando los trabajadores, en lo individual, cumplan con las reglas de desempeño; es decir si laboran con disciplina, puntualidad, utilizan el equipo de seguridad, acuden a la capacitación, su desempeño es con limpieza y no faltan.
El líder sindical puso como ejemplo el área de Logística, la cual con la retabulación salarial en 2017 ganará 415 pesos, el próximo año serán 450 y para 2019 el salario será de 485 pesos.
Además, los técnicos pasarán de los niveles ‘G’ al ‘I’, con un límite nuevo de 735 pesos.
López Vázquez no quiso ahondar porqué supone que surgió el descontento de algunos trabajadores, aunque dijo que ese grupo no supera los 200, según le indicaron “sus informantes”.
Pero, aseguró que el 23 de abril se realizarán las asambleas informativas para todos los trabajadores (falta definir lugar y hora), sobre el cobro de la cuota sindical, el manejo de dichos recursos y cómo está la cuenta bancaria del sindicato.
Además, informó que de acuerdo a los estatutos sindicales sus funciones concluyen en el año 2020, ya que cada periodo es de 6 años. Pero, si el 23 de abril se pronuncia el 66 por ciento de los trabajadores por una nueva dirigencia sindical y llaman a elecciones, estaría dispuesto a aceptarlo.
“No tendríamos ningún problema en hacerlo, aunque legalmente nuestro toma de nota termina en 2020”, afirmó Alvaro López.
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