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4/10/2023
Derivado de tendencias como el trabajo remoto que se realiza desde
otro país y el nearshoring o relocalización,México se posiciona como uno de los destinos más atractivos para invertir,
de acuerdo con el estudio En un mundo incierto, aumentan las fusiones y
adquisiciones en América Latina. KPMG 2023 M&A in Latam Survey.
Así, se puede esperar que el tránsito de personal extranjero contratado para
realizar actividades en el país de manera temporal aumente, por lo que es
importante preguntarse: ¿las empresas y personas conocen los desafíos
migratorios que podrían enfrentar?
Por ejemplo, con relación al cumplimiento regulatorio y de acuerdo con
el Boletín Mensual de Estadísticas Migratorias 2023, tan solo durante
enero y febrero se expidieron 11,091 tarjetas de residencia temporal y 12,398 de
carácter permanente a personas extranjeras que actualmente viven en México.
Por lo tanto, ante las nuevas tendencias laborales y de negocio, es
deber de las empresas cumplir con las regulaciones migratorias vigentes. Para
ello, es necesario considerar algunos retos relacionados:
· Al
implementar estos esquemas de trabajo, las organizaciones deben estar registradas
ante el Instituto Nacional de Migración (INM), así como actualizar dicho
registro anualmente.
· Se
debe aclarar si la persona que laborará en territorio nacional requiere de una
tarjeta con permiso para trabajar o cualquier otro documento que acredite su ingreso
al país, indicando el tiempo de su estancia y su esquema de compensación.
· Es
vital asegurar que el personal extranjero contratado no exceda 10% de la
plantilla laboral total.
· En
su paso por el ingreso migratorio, el personal debe indicar las actividades que
realizará en México para evitar que se le cuestione o niegue la entrada.
Tener
conocimiento de los cambios efectuados por las autoridades migratorias con
respecto a las restricciones de ingreso a personas de ciertas nacionalidades es
fundamental, especialmente aquellas que son más recientes y que son aplicables
a personal proveniente de Brasil, Venezuela o Ecuador, según lo publicado en el
Diario Oficial de la Federación (DOF).
Esta lista de consideraciones debe ser tomada en cuenta no solo por el talento
que trabaja desde otro país, es decir, los “nómadas digitales”, sino también
por aquel contratado de manera local con nacionalidad extranjera y por aquellas
personas empleadas en programas de movilidad global (expatriados y expatriadas)
trabajando desde México.
Para lograrlo, el involucramiento de las áreas fiscales, de movilidad
global y de recursos humanos de la compañía será crucial, ya que de ellas
depende que la implementación de los programas de trabajo remoto y el
cumplimiento migratorio sean exitosos.
Por otro lado, en el caso del nearshoring es indispensable
entender el contexto social, económico y regulatorio en materia laboral para
sumarse a este esquema, siempre y cuando se cuente con el capital humano
adecuado, así como con la planeación y gestión de sus eventuales retos
migratorios.
En conclusión, el personal extranjero trabajando en México, ya sean
nómadas digitales o personas contratadas mediante nuevos esquemas de negocio, deberá
contar con un documento migratorio adecuado que señale específicamente el
tiempo que permanecerá en el país y las actividades que desarrollará, con el
fin de minimizar contingencias de índole laboral o fiscal que pudieran impactar
a las empresas y su personal.
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