|
27/9/2023
En el estudio Female
Leaders Shaping Resilience in a Polycrisis. Global Female Leaders Outlook 2023 de KPMG, se analiza
cómo, ante un panorama marcado por la incertidumbre global y el impulso de
macrotendencias de digitalización y criterios ambientales, sociales y de
gobierno corporativo (ASG), las líderes empresariales se muestran resilientes y
optimistas sobre el crecimiento de sus empresas, el cambio social, la equidad
de género y sus propias ambiciones profesionales.
Igualdad de género y diversidad
A saber, 45% de las líderes en México señalan que
se alcanzará la igualdad de género en sus consejos de administración en un
lapso de cinco a diez años, mientras que 9% asegura que nunca la conseguirán;
no obstante, 6% de las encuestadas afirman que en menos de cinco años se
cerrará la brecha.
Por otro lado, 75% espera nuevos avances en el
ámbito de diversidad e inclusión en los próximos años; sin embargo, existen diferencias
regionales, ya que las directivas de alto nivel de América del Norte muestran
niveles de optimismo considerablemente mayores que sus homólogas de otras
regiones.
En México, 55% señala que en los últimos tres
años no se han ralentizado los esfuerzos de diversidad e inclusión, mientras
que 30% confirma que en sus organizaciones sí hubo un retroceso en la
materia durante el mismo periodo. Dicha brecha es un reto importante para las empresas
que buscan atraer al tanto femenino y capitalizar los beneficios de la
diversidad en la Alta Dirección.
Asimismo, los resultados del estudio destacan la
relevancia de la igualdad de género en el nivel C de las empresas, ya que 75%
de las encuestadas consideran este aspecto como un factor crucial para el
crecimiento del negocio a futuro, de acuerdo con el estudio global.
Adicionalmente, la diferencia salarial entre hombres y
mujeres también se aborda en el reporte. De acuerdo con datos del Foro
Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la diferencia salarial en
puestos directivos es actualmente de 38%, mientras que en el estudio
solo 39% en México refiere transparencia en la materia, contra 46%
a nivel global. Así, este aspecto se considera un reto más a superar para alcanzar
la diversidad e inclusión de las mujeres en el Consejo de Administración.
Adaptabilidad y resiliencia
Frente a un panorama de negocios incierto, 97% señala
que una compañía resiliente se adapta rápidamente al entorno empresarial; a
nivel global, este porcentaje no se queda atrás, pues 87% asegura que la
adaptabilidad es fundamental hoy en día.
A pesar de la crisis múltiple, las ejecutivas de alto
nivel se muestran optimistas ante el futuro. Además de los aspectos
relacionados con la igualdad, en esta edición de Global Female Leaders
Outlook se exploran las perspectivas de crecimiento que las mujeres consideran
cruciales para sus empresas y para ellas mismas. En México, 66% asegura
que permanecen positivas en cuanto al crecimiento en los próximos
tres años (72% a nivel global).
Por otro lado, cuando se trata de las condiciones
estructurales necesarias para consolidar una carrera profesional exitosa, la
relevancia de tener una red personal de apoyo está aumentando
significativamente. En el mismo estudio de 2018, 41% de las encuestadas
hizo hincapié en lo crucial que es contar con dicha red, frente a 57% en
2023. No obstante, la flexibilidad organizativa, que incluye aspectos como el
trabajo a tiempo parcial (15%) o las cuotas para el liderazgo femenino (3%),
desempeña un papel menor. En México, 50% de las encuestadas señalan que
sí han recibido el apoyo de una red de mujeres líderes a lo largo de su carrera,
aunado a 69% que confirman que el networking fue crucial para su
éxito profesional.
Existe un área de oportunidad importante respecto a la
transparencia de la equidad salarial, como lo refiere el 55% a nivel
global y el 61% en México, quienes indican que no cuentan con dicha
información. Es importante destacar que la transparencia es clave para cerrar
la brecha, que se estima del 38% (global, de acuerdo con el WEF), en
posiciones de liderazgo.
Para finalizar, las redes de liderazgo femenino están cobrando
relevancia y aunque no son la solución para alcanzar la transparencia, podrían ser
un acelerador para el cambio y hacer visible la aportación de las mujeres a la
Alta Dirección, a pesar de tener una representación limitada en dicho nivel. El
49% (global) y 50% (México), considera que las redes de liderazgo
femenino son un impulsor para sus carreras, ya que les permite identificar
oportunidades para su crecimiento profesional y posibilita su preparación para
ser sucesoras de otras mujeres en posiciones de liderazgo.
Sobre el estudio
Encuestamos a más de 800 directivas de alto nivel de organizaciones de
53 países, regiones y jurisdicciones sobre las tendencias empresariales
actuales. La mitad de las compañías en las que trabajan las mujeres ejecutivas
reportan ingresos por más de USD 500 millones. La encuesta se llevó a cabo de
forma online del 1 de abril al 21 de mayo de 2023. Las directivas participantes
provienen de industrias como manufactura (10%), banca (10%), servicios
empresariales (9.9%), consumo y retail (9.4%), industria farmacéutica (8.1%),
tecnología (7.9%), energía (6.3%), transporte y logística (4.4%),
administración de activos (4.0%, seguros (3.9%), medios de comunicación (2.6%),
telecomunicaciones (2.6), sector automotriz (2.8%), infraestructura (1.8) y
otras (16.3).
|
