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Evaluación psicométrica, herramienta para reclutar personal
6/11/2018
Al inicio de mi etapa laboral, recuerdo que durante mi primera entrevista de trabajo me entregaron una serie de hojas con cientos de preguntas y en ese momento me sentí realmente nervioso y con miedo. En la actualidad y a través del uso de las herramientas electrónicas es más común y amigable realizar este tipo de pruebas psicométricas.
Sin embargo, a pesar de ser una de las herramientas más utilizadas para los reclutadores (RRHH) muy pocas personas saben cuál es el objetivo y qué es lo que realmente se evalúa. Si realmente cumple con los factores y elementos para seleccionar al aspirante a un puesto laboral.
Para hacer estas pruebas mi recomendación es:
· Tener el tiempo suficiente (generalmente se requiere de 1 a 2 horas)
· Estar en un lugar tranquilo y sin distractores
· Apagar el celular
· Enfocarse en solo hacer la prueba
El tiempo es un factor importante para contestar las pruebas, pero que no sea un detonante de estrés que te limite para hacer una buena prueba.
Este tipo de evaluaciones incluyen pruebas en las que debes pensar, hacer relaciones matemáticas y preguntas que ayudarán a determinar tu personalidad, estas últimas son las que debes responder con lo primero que se te venga a la mente, no hay que tiempo para meditar.
La resolución de una prueba psicométrica debe ser fluida para que tenga el efecto deseado, que es evaluar las aptitudes, los rasgos innatos para determinar el comportamiento, personalidad, estilo gerencial intelectual, qué tan adaptable eres y en cierto grado se pueda identificar qué tan honesto eres.
Una de las preguntas clásicas puede ser: hombre es a niño, como perro es a:
· Niña
· Cachorro
· Juguete
La respuesta es cachorro.
Son preguntas aparentemente fáciles y sin complicación, todo depende de tu personalidad.
Sra. y Sr. empresario lo invito a realizar este tipo de evaluaciones, con las que podrá tener mejores argumentos durante el proceso de contratación de su personal.
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