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Socio de Seguridad Social y Servicios Fiscales en
Remuneraciones de la Unidad de Negocios Noreste de KPMG México
26/10/2017
¿Flexibilización?
¿Trabajo a distancia? ¿Beneficios individualizados para cada colaborador?
Actualmente los empleados buscan retos y nuevas propuestas por parte de las
empresas. Ante esta realidad, las organizaciones tienen en sus manos la
posibilidad de encontrar nuevas formas de remunerar a sus trabajadores,
permitiéndoles seleccionar las prestaciones que mejor se ajusten a sus
necesidades.
Forma
innovadora de impulsar el talento
Los cambios
generacionales han ocasionado que la fuerza laboral tenga nuevas necesidades y
expectativas, sobre todo, los millennials.
Con el objetivo de impulsar realmente el talento de la organización, el área de
Recursos Humanos tiene a su alcance opciones no tradicionales en cuanto a los
esquemas de compensación.
Hoy se vive una
coyuntura propicia para transformar los sistemas de remuneración rígidos y
convertirlos en planes de beneficios flexibles, que generan una solución
personalizada para definir cómo se retribuye la actividad de cada persona.
Por otra parte, un
plan de compensaciones acorde con el perfil de la fuerza laboral de cada
empresa permite generar indicadores para medir la rentabilidad del negocio.
¿Cómo? Aumentando la satisfacción y lealtad del personal de forma cuantificable
en función de su desempeño, reconociendo las habilidades y preferencias de los
colaboradores para saber qué tipo de prestaciones requieren y alinearlas a la
estrategia del negocio.
Una
oportunidad para innovar
Hoy, el común
denominador de las conversaciones de negocios es cómo ser más innovadores. De
acuerdo con Perspectivas de la Alta Dirección en México 2017, poco más de la
mitad de los directivos en México (51%) tienen a la innovación como una de las
tres principales estrategias hacia donde su organización dirigirá sus esfuerzos
para mejorar su competitividad a mediano plazo. En este sentido, los esquemas
de compensación constituyen, sin duda, una gran oportunidad para innovar.
No se trata de un
tema de negocios trivial. La innovación es capaz de transformar industrias
enteras empleando recursos tan cotidianos como el rediseño de los lugares de
trabajo, sustituyendo las oficinas y cubículos convencionales por espacios
flexibles sin jerarquizar, que ofrecen mayor funcionalidad y permiten ahorros
considerables en costos.
Sin duda, en esta
tarea destaca la posibilidad de dar a cada trabajador las prestaciones mejor
satisfagan sus requerimientos, así se trate de profesionales recién egresados,
integrantes relativamente nuevos de la fuerza laboral, o padres de familia que
deben solventar gastos médicos o escolares.
Cualquier
organización es capaz de implementar un modelo flexible de compensación.
únicamente se requiere que la Alta Dirección tome la decisión de ser pionera en
un tema innovador que en México apenas comienza a dar sus primeros frutos, pero
que ha probado ser de gran valor para las empresas que deciden dar el paso.
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